Sommerferien: højsæson for jobskifte

Data fra STAR viser, at august er den måned, hvor flest danskere skifter job.

Mens mange snart nyder en velfortjent ferie, er sommerferien en unik mulighed for virksomheder til at booste rekrutteringen.

I sommerferien træder vi ud af vores daglige rutiner og får tid til at reflektere over vores liv og arbejdssituation.

Er vi tilfredse med vores nuværende job? Eller er vi groet fast?

• Måske savner vi udfordringer?
• Måske drømmer vi om en bedre chef eller kollegaer vi kan blive inspireret og lære noget nyt af?
• Måske en anden virksomhedskultur
• Måske kortere transporttid og mere i løn?
• Måske er vi blevet den sidste tilbage af ”de gamle” i afdelingen?

Årsagerne er mange og forskellige, men fælles er tiden til refleksion.

En del virksomheder udnytter ikke denne højsæson eller ”transfervindue” for et jobskifte. De venter med at starte rekrutteringen i august eller september, hvor de selv er tilbage på arbejde.

Risikoen ved at vente er, at de gode eftertragtede kandidater som mentalt er åbne for nyt job, allerede er i dialog med en anden virksomhed.

Virksomhederne argumenterer ofte med, at der ikke er nogle ledere eller HR-personale til at afholde jobsamtaler i juli.

Men hverken leder eller HR behøver at svede over at skulle være tilgængelig for interviews i juli.
↳ For kandidaterne gider ikke at tage fra sommerhuset ind til samtaler.

Men de gider godt at læse et jobopslag, hvis det rammer ind i det de savner – især hvis det bliver serveret personligt i deres Linkedin-indbakke, hvor mange har notifikationer aktiveret.

Virksomhederne kan derfor med fordel:
– have et jobopslag online i juli og frem til starten af august.
– sende jobopslag direkte til relevante kandidater fx. via Linkedin i pdf med en personlig motiverende tekst.

Begge dele klargøres lige inden ferien med en besked om, at man glæder sig til at genoptage dialogen i august.

Normalt anbefaler jeg aldrig så lange processer. Men sommerferien er en undtagelse.

Alternativt kan man bruge en headhunter, der sikrer, at der er personale tilgængeligt i juli. De kan kontakte kandidaterne personligt via forskellige kanaler og har tid til at tage de indledende spørgsmål.

Og nej, selvom ikke lige så mange svarer tilbage i ferien, er vores erfaring, at kandidaterne læser beskederne og de kandidater, vi kender i forvejen, vender ofte tilbage i løbet af ferien.